سوق العمل هو بالفعل تمرين محطم للروح في الرفض والقلق الوجودي، والآن قرر المحتالون جعله أسوأ. تقرير لينكد إن الأول عن سلامة البحث عن الوظائف، الذي نُشر الأربعاء، يؤكد ما كان يشتبه به أي شخص تقدم إلى 'وظيفة' في شركة ليس لها موقع إلكتروني: أصبح اكتشاف إعلانات الوظائف المزيفة جزءًا روتينيًا من البحث.
وفقًا لاستطلاع لينكد إن لأكثر من 8,500 محترف بدوام كامل وجزئي، قال 72% إنهم الآن بحاجة إلى التفكير فيما إذا كانت الوظيفة حقيقية قبل التقديم، و57% أكثر عرضة للتساؤل عما إذا كان الإعلان احتياليًا مقارنة بالعام الماضي. لأنه لا شيء يقول 'سوق عمل صحي' مثل افتراض أن كل فرصة هي فخ.
العواقب متوقعة ومحبطة. أفاد 31% من المستجيبين بإضاعة الوقت، و27% أشاروا إلى ضغط وقلق إضافيين، و25% عانوا من انخفاض الثقة وقلة الثقة. العمال الأصغر سنًا معرضون للخطر بشكل خاص: ما يقرب من ثلث الباحثين عن عمل من الجيل Z (32%) تجاهلوا علامات التحذير لأنهم يشعرون أن الفرص نادرة جدًا، مقارنة بـ21% من الجيل X. اليأس، كما اتضح، هو مادة تشحيم ممتازة للاحتيال.
تطلق لينكد إن خيارات تحقق جديدة للتحقق من الشركات والموظفين، بالإضافة إلى دفاعات آلية لاصطياد المحتوى المزيف قبل ظهوره في الخلاصات. يجب على ناشري الوظائف المصنفين على أنهم 'عاليا المخاطر' التحقق من أنفسهم الآن، ويمكن للمستخدمين الإبلاغ عن الإعلانات المشبوهة عبر علامة التبويب '...' في وصف الوظيفة. لكن في النهاية، تتلخص نصيحة الشركة في: ابق متيقظًا، لأن المحتالين لن يذهبوا إلى أي مكان.