Il mercato del lavoro è già un esercizio di annientamento dell'anima tra rifiuti e angoscia esistenziale, e ora i truffatori hanno deciso di peggiorare le cose. Il primo report sulla sicurezza nella ricerca di lavoro di LinkedIn, pubblicato mercoledì, conferma ciò che chiunque abbia fatto domanda per una 'posizione' in un'azienda senza sito web già sospettava: individuare annunci di lavoro falsi è diventato un aspetto di routine della caccia.
Secondo il sondaggio di LinkedIn su oltre 8.500 professionisti a tempo pieno e part-time, il 72% ha dichiarato di dover ora considerare se un lavoro sia genuino prima di candidarsi, e il 57% è più propenso a chiedersi se un annuncio sia una truffa rispetto all'anno scorso. Perché niente dice 'mercato del lavoro sano' come presumere che ogni opportunità sia una trappola.
Le conseguenze sono prevedibili e deprimenti. Il 31% degli intervistati ha segnalato perdita di tempo, il 27% stress e preoccupazione aggiuntivi, e il 25% un colpo alla fiducia e mancanza di fiducia. I lavoratori più giovani sono particolarmente vulnerabili: quasi un terzo dei cercatori di lavoro della Gen Z (32%) ha ignorato i segnali d'allarme perché sente che le opportunità sono così scarse, rispetto al 21% della Gen X. La disperazione, a quanto pare, è un eccellente lubrificante per le truffe.
LinkedIn sta introducendo nuove opzioni di verifica per autenticare aziende e reclutatori, oltre a difese automatiche per individuare contenuti falsi prima che appaiano nei feed. I poster di annunci considerati 'ad alto rischio' devono ora verificarsi, e gli utenti possono segnalare annunci sospetti tramite la scheda '...' nella descrizione del lavoro. Ma in definitiva, il consiglio dell'azienda si riduce a: state all'erta, perché i truffatori non se ne andranno.