就職市場はもともと拒絶と実存的恐怖による魂をすり減らす訓練だが、今や詐欺師たちがそれをさらに悪化させることに決めた。水曜日に発表されたLinkedIn初の「求職安全パルスレポート」は、ウェブサイトすらない会社の「ポジション」に応募したことのある人なら誰もが疑っていたことを確認した：偽の求人を見分けることが狩りの日常的な一部になっている。

LinkedInが8,500人以上のフルタイムおよびパートタイムの専門家を調査したところ、72%が応募前に仕事が本物かどうかを検討する必要があると答え、57%が昨年よりも求人が詐欺かどうかを疑問視する傾向が強まったと回答した。まるで「健康的な就職市場」とは、あらゆる機会を罠と見なすことだと言わんばかりだ。

結果は予測可能で憂鬱だ。回答者の31%が時間の無駄を報告し、27%が追加のストレスと心配を挙げ、25%が自信の喪失と信頼の欠如を経験した。若年労働者は特に脆弱で、Z世代の求職者のほぼ3分の1（32%）が、機会が非常に少ないと感じて警告サインを無視したことがあるのに対し、X世代では21%だった。絶望は、どうやら詐欺の優れた潤滑油のようだ。

LinkedInは、企業やリクルーターを認証するための新しい確認オプションと、フィードに表示される前に偽コンテンツをキャッチする自動防御機能を展開している。「高リスク」と判断された求人投稿者は自分自身を確認する必要があり、ユーザーは求人説明の「...」タブから怪しいリストを報告できる。しかし結局、同社のアドバイスは要約するとこうだ：警戒を怠るな、詐欺師はどこにも行かないから。