就业市场本已是令人心碎的拒绝与存在主义恐惧的练习，现在骗子们决定让它更糟。领英周三发布的首份《求职安全脉搏报告》证实了每个曾向没有网站的公司申请过“职位”的人的怀疑：识别虚假招聘信息已成为求职的常规部分。

根据领英对8500多名全职和兼职专业人士的调查，72%的人表示现在必须在申请前考虑工作是否真实，57%的人比去年更可能质疑招聘信息是否为骗局。因为没有什么比假设每个机会都是陷阱更能体现“健康就业市场”了。

后果可预测且令人沮丧。31%的受访者表示浪费时间，27%提到额外压力和担忧，25%经历信心打击和信任缺失。年轻工作者尤其脆弱：近三分之一Z世代求职者（32%）因感觉机会稀缺而忽视警告信号，而X世代这一比例为21%。事实证明，绝望是绝佳的骗局润滑剂。

领英正在推出新的验证选项以认证公司和招聘人员，以及自动防御系统在虚假内容出现在信息流前将其捕获。被认定为“高风险”的职位发布者现在必须自我验证，用户可通过职位描述中的“...”标签报告可疑列表。但最终，公司的建议归结为：保持警惕，因为骗子不会消失。