Campania de recrutare a unui fermier chinez pentru ciobani s-a încheiat cu succes după ce anunțul său de angajare pentru o fermă din Mongolia Interioară a devenit viral, atrăgând atenția orășenilor care se luptă să găsească de lucru și evidențiind tensiunile tot mai mari de pe piața muncii din China.

Zuo Xiaoyong a postat un anunț pe rețelele sociale chineze la sfârșitul lunii aprilie, căutând doi ciobani, de preferință un cuplu, care să scoată 3.000 de oi la păscut pe o pășune de 2.000 ha vara. Ciobanii ar urma să se ocupe și de hrănirea și curățenia interioară iarna, când temperaturile pot scădea sub -30°C la ferma sa, situată la aproximativ 300 km de orașul Xilinhot, lângă granița cu Mongolia.

Anunțul preciza că ciobanii vor fi plătiți cu 8.000 de yuani (aproximativ 880 de lire sterline / 1.180 de dolari) fiecare pe lună și vor beneficia de cazare și alimente gratuite. Acest salariu este cu mult peste media națională urbană pentru angajații companiilor private din China, de aproximativ 6.000 de yuani.

„Salariul este mare, dar ceea ce contează cel mai mult este dacă poți lucra pe termen lung și poți trece peste iarnă”, a declarat Zuo pentru Reuters. „Aceasta nu este turism.”

Prezentând un videoclip cu oi jucându-se pe pășuni verzi, anunțul simplu a avut un răspuns uriaș pe rețelele sociale când a fost postat, adunând aproximativ 59 de milioane de vizualizări pe Weibo, echivalentul chinez al X.

Zuo a declarat pentru Reuters că peste 700 de persoane au aplicat pentru cele două posturi. Aproximativ 10% dintre candidați erau proaspăt absolvenți de facultate, a spus el, în timp ce alții erau muncitori în fabrici și chiar tipi cu gulere albe, epuizați de politica de la locul de muncă din megaorașe precum Shanghai și Chongqing.

„Nu mă așteptam să devină viral”, a spus Zuo. „Se pare că oamenii obișnuiți au dificultăți în a găsi de lucru.”

Rata șomajului oficială a Chinei este de aproximativ 5,2%, în timp ce rata șomajului pentru tinerii cu vârste între 16 și 24 de ani, excluzând studenții, este de 16,9%, potrivit datelor publicate de Biroul Național de Statistică în martie.

Nemulțumirea față de cultura „996” a orelor lungi de muncă – 9:00-21:00, șase zile pe săptămână este norma în multe companii chineze – a devenit o problemă unificatoare între muncitorii cu gulere albastre și cele albe care caută să scape de cursa șobolanilor.

Un muncitor de fabrică care a aplicat pentru post, James Guo, în vârstă de 21 de ani, a spus că este epuizat de locul său de muncă actual, fabricând containere de transport, și că își dorește o schimbare.

„Nu ai idee cum este să lucrezi mai mult de 13 ore pe zi, să înșurubezi până când mâinile ți se umflă și se acoperă de bășici, fără să ai timp măcar să mergi la baie”, a declarat el pentru Reuters.

„Volumul de muncă este prea intens, nu mai suport.”

În cele din urmă, Zuo a angajat patru ciobani – două cupluri – care lucraseră anterior la o fermă. Deși are o listă scurtă de peste 40 de cupluri pentru roluri viitoare, spune că nu va lua în considerare persoane singure sau tineri urbaniți.

„La noi, s-ar putea să nu vezi oameni timp de un an întreg”, a spus Zuo. „Dacă cineva poate îndura o asemenea singurătate, nu știu.”