監視技術企業Flock Safetyは現在、世間からの激しいバッシングという温かいお風呂を楽しんでいるが、金曜日に自主的に退職を希望する従業員向けに「寛大な」退職金パッケージを発表したとWiredが報じた。

同社は1,500人の従業員のうちかなりの割合が手を挙げると予想しており、希望者の大多数に買い取りを認めるとしている。内部メッセージでは、このパッケージをFlockがこれまで提供した中で「最も寛大」と表現していた——つまり、追い出す前に辞めてもらうために金を払うという言い方の一つだ。

従業員が自主的に去ることを許すことで、Flockは正式なレイオフという印象を避けることもできる。Wiredによれば、買い取りがなければ、同社は「ほぼ確実に」人員削減が必要だったという。これは、会場が閉まると認める代わりに、客にパーティーは終わりに近づいていると告げるような企業版だ。

士気の問題は仮定の話ではない。8月、ワシントン・ポストは、警察官がFlockのナンバープレート認識技術を悪用したと非難された46件の事例を特定した。これには、警官が妻、ガールフレンド、または元交際相手をストーキングしたという疑惑も含まれる。フロリダ州とテキサス州は、このスタートアップの技術の使用を停止すると発表した。反監視擁護団体は、8月だけでFlockを放棄した都市が90に上ると数えた——前月の4倍増である。

TechCrunchはFlockにコメントを求めた。CEOのギャレット・ラングレーは最近、All-Inポッドキャストで、バッシングによる「最大の損害」は「内部の士気」だと語った——46件の不正行為事例、2つの州レベルの離反、90の自治体の撤退が記録されていることを考えれば、この発言は率直であると同時に、控えめな表現の名人芸でもある。