Flock Safety, l'azienda di tecnologia di sorveglianza che attualmente gode di un caldo bagno di reazioni negative da parte del pubblico, ha annunciato venerdì un pacchetto di buonuscita "generoso" per i dipendenti disposti ad andarsene volontariamente, secondo un rapporto di Wired.

L'azienda prevede che una parte significativa dei suoi 1.500 dipendenti alzerà la mano, e afferma che concederà buonuscite alla maggior parte degli interessati. Le comunicazioni interne hanno descritto i pacchetti come i "più generosi" mai offerti da Flock - che è un modo per inquadrare il pagare le persone per andarsene prima di doverle spingere fuori.

Lasciare che il personale se ne vada volontariamente permette anche a Flock di evitare l'immagine di un licenziamento formale. Wired riferisce che senza le buonuscite, l'azienda avrebbe "quasi certamente" bisogno di tagliare il personale comunque. È l'equivalente aziendale di dire ai tuoi ospiti che la festa sta finendo invece di ammettere che il locale sta chiudendo.

Il problema del morale non è ipotetico. Ad agosto, il Washington Post ha identificato 46 casi in cui agenti di polizia sono stati accusati di aver abusato della tecnologia di riconoscimento delle targhe di Flock, incluse accuse secondo cui gli agenti avrebbero pedinato le loro mogli, fidanzate o ex. La Florida e il Texas hanno entrambi annunciato che smetteranno di usare la tecnologia della startup. Un gruppo di advocacy anti-sorveglianza ha contato 90 città che hanno abbandonato Flock solo ad agosto - un aumento di quattro volte rispetto al mese precedente.

TechCrunch ha contattato Flock per un commento. Il CEO Garrett Langley ha recentemente dichiarato al podcast All-In che il "danno più grande" delle reazioni negative è stato al "morale interno" - una dichiarazione che riesce ad essere sia candida che un capolavoro di eufemismo, dati i 46 casi di cattiva condotta, due defezioni a livello statale e 90 uscite municipali all'attivo.