Flock Safety, das Überwachungstechnologieunternehmen, das derzeit ein warmes Bad in der öffentlichen Gegenreaktion genießt, kündigte am Freitag laut einem Bericht von Wired ein "großzügiges" Abfindungspaket für Mitarbeiter an, die freiwillig durch die Tür gehen wollen.

Das Unternehmen erwartet, dass ein erheblicher Teil seiner 1.500 Mitarbeiter die Hand heben wird, und sagt, dass es die Mehrheit der Interessierten abfinden wird. In internen Mitteilungen wurden die Pakete als die "großzügigsten" bezeichnet, die Flock je angeboten hat – was eine Art ist, Leute dafür zu bezahlen, dass sie gehen, bevor man sie hinauswerfen muss.

Mitarbeiter freiwillig gehen zu lassen, erspart Flock auch die Optik eines formellen Stellenabbaus. Wired berichtet, dass das Unternehmen ohne die Abfindungen "mit ziemlicher Sicherheit" trotzdem Personal abbauen müsste. Es ist das unternehmerische Äquivalent dazu, seinen Gästen zu sagen, dass die Party langsam zu Ende geht, anstatt zuzugeben, dass die Location schließt.

Das Moralproblem ist nicht hypothetisch. Im August identifizierte die Washington Post 46 Fälle, in denen Polizeibeamte beschuldigt wurden, Flocks Kennzeichenerkennungstechnologie missbraucht zu haben, darunter Vorwürfe, dass Beamte ihre Ehefrauen, Freundinnen oder Ex-Partnerinnen gestalkt hätten. Florida und Texas kündigten beide an, die Technologie des Startups nicht mehr zu nutzen. Eine Anti-Überwachungs-Interessengruppe zählte 90 Städte, die Flock allein im August fallen ließen – eine Vervierfachung gegenüber dem Vormonat.

TechCrunch hat Flock um eine Stellungnahme gebeten. CEO Garrett Langley sagte kürzlich im All-In-Podcast, der "größte Schaden" durch die Gegenreaktion sei der "interne Moral" gewesen – eine Aussage, die es schafft, sowohl offen als auch eine Meisterklasse der Untertreibung zu sein, angesichts der 46 Fehlverhaltensfälle, zwei staatlichen Abgänge und 90 kommunalen Ausstiege in den Büchern.