Рынок труда США взял неожиданный отпуск в июле: работодатели сократили 23 000 рабочих мест, согласно отчету Министерства труда, опубликованному в пятницу. Строительные компании и фабрики продолжали нанимать работников, но розничные торговцы и рестораны решили, что с них хватит, и сократили рабочие места. Это уже второй месяц подряд, когда ежемесячные показатели занятости не оправдывают ожиданий прогнозистов, что начинает походить на тенденцию.

Уровень безработицы немного снизился до 4,1%, но вот в чем загвоздка: это только потому, что более 260 000 человек просто махнули рукой и вообще покинули рабочую силу. Ничто так не говорит о «здоровой экономике», как куча людей, сдавшихся.

Дэниел Чжао, главный экономист сайта по поиску работы Glassdoor, говорит, что работники чувствуют давление. «Мы все чаще слышим от работников, что они беспокоятся о своей занятости и разочарованы тем, что застряли на должностях, которые не обязательно им подходят», — сказал он. «И это в дополнение к работникам, которые сейчас не имеют работы и чувствуют себя исключенными из рынка труда». Индекс уверенности работников Glassdoor достиг рекордно низкого уровня в июле, потому что, конечно же, достиг.

Рестораны и розничные торговцы сократили тысячи рабочих мест, местные органы власти понесли большие потери, а медицинские учреждения добавили работников, но более скромными темпами, чем в начале года. Даже сектор здравоохранения устал.

Этот смягчающийся рынок труда вставляет палки в колеса планам Федеральной резервной системы. Они уже борются с упрямой инфляцией, и теперь им приходится беспокоиться о менее стабильном рынке труда. ФРС, возможно, дважды подумает о повышении процентных ставок, когда рынок труда такой шаткий.

Для тех, кто все еще работает, средняя заработная плата выросла на 3,2% за последние 12 месяцев. Это звучит прилично, пока не вспомнишь, что инфляция существует, и этот рост съедается ростом цен на энергоносители. Как выразился Чжао, «значительная часть этого роста заработной платы была съедена ростом цен на энергоносители». Так что зарплаты работников уже не такие большие, как раньше, но, по крайней мере, они получают больше шагов, идя на работу пешком вместо того, чтобы ехать на машине.