Guvernul l-a recrutat pe fostul director Marks & Spencer, Marc Bolland, pentru a combate șomajul în rândul tinerilor, după ce un raport a avertizat că o „generație pierdută” se profilează dacă nu face cineva ceva. Misiunea lui Bolland: să mobilizeze liderii de afaceri pentru a extinde oportunitățile pentru tinerii inactivi ai națiunii și să-l consilieze pe secretarul pentru Muncă și Pensii, Pat McFadden, cu privire la modul de a răspunde concluziilor raportului.

Raportul, redactat de fostul ministru Alan Milburn, pictează un tablou sumbru: unul din șase tineri este pe cale să fie fără loc de muncă, educație sau formare profesională în următorii cinci ani, dacă nimic nu se schimbă. Asta înseamnă aproximativ 16,7% dintre cei cu vârste între 16 și 24 de ani destinați clubului acronimului Neet - Not in Employment, Education, or Training. Șase din zece dintre acești Neet nu au avut niciodată un loc de muncă, deși 84% dintre ei spun că își doresc unul sau o formare profesională. Deci nu este o problemă de motivație; este una de oportunitate.

Cifrele oficiale arată că peste un milion de tineri sunt în prezent Neet - cel mai ridicat nivel din ultimii peste 12 ani. Ca răspuns, guvernul a anunțat că unele dintre cele mai mari companii din Marea Britanie vor sprijini 300.000 de stagii de experiență profesională și formare în următorii trei ani. Bolland, care a condus și Morrisons și Heineken, a fondat organizația caritabilă Movement to Work după revoltele din 2011, care a ajutat peste 200.000 de tineri defavorizați să se angajeze. Acum are ocazia să o facă din nou, dar de data asta cu un titlu guvernamental.