政府は、若年失業問題に取り組むため、元マークス＆スペンサー（M&S）のCEOマーク・ボランド氏を招集した。これは、誰かが何かをしない限り「ロストジェネレーション」が迫っていると警告する報告書を受けてのものだ。ボランド氏の使命は、ビジネスリーダーを結集して国の暇な若者たちに機会を広げ、報告書の調査結果への対応方法について労働年金大臣のパット・マクファデン氏に助言することだ。

元大臣アラン・ミルバーン氏が執筆した報告書は厳しい状況を描いている：何も変わらなければ、5年以内に若者の6人に1人が失業、教育、または訓練を受けていない状態になる見込みだ。つまり、16～24歳の約16.7％が「ニート」という不名誉なクラブの一員になる運命にある。このニートの10人中6人は一度も仕事を持ったことがないが、そのうち84％は仕事か訓練を望んでいるという。だから、やる気の問題ではなく、機会の問題なのだ。

公式統計によると、現在100万人以上の若者がニートであり、これは12年以上で最高水準だ。これに対応して、政府は英国の大手企業数社が今後3年間に30万件の職場体験と訓練の枠を提供すると発表した。モリソンズやハイネケンも経営したボランド氏は、2011年の暴動後に慈善団体「Movement to Work」を設立し、これまでに20万人以上の恵まれない若者の就職を支援してきた。彼は再び同じことをする機会を得たが、今回は政府の肩書き付きだ。