Il governo ha arruolato l'ex amministratore delegato di Marks & Spencer, Marc Bolland, per affrontare la disoccupazione giovanile, dopo che un rapporto ha avvertito che una 'generazione perduta' è imminente se qualcuno non fa qualcosa al riguardo. Missione di Bolland: radunare i leader aziendali per espandere le opportunità per i giovani oziosi della nazione e consigliare il Segretario al Lavoro e alle Pensioni Pat McFadden su come rispondere ai risultati del rapporto.

Il rapporto, scritto dall'ex ministro Alan Milburn, dipinge un quadro desolante: un giovane su sei è destinato a essere senza lavoro, istruzione o formazione entro cinque anni se nulla cambia. Ciò significa circa il 16,7% dei 16-24enni destinati al club dell'acronimo Neet - Not in Employment, Education, or Training. Sei su dieci di questi Neet non hanno mai avuto un lavoro, anche se l'84% di loro dichiara di volerne uno o una formazione. Quindi non è un problema di motivazione; è un problema di opportunità.

Le cifre ufficiali mostrano che oltre un milione di giovani sono attualmente Neet - il livello più alto in più di 12 anni. In risposta, il governo ha annunciato che alcune delle più grandi aziende britanniche sosterranno 300.000 tirocini e posti di formazione nei prossimi tre anni. Bolland, che ha anche diretto Morrisons e Heineken, ha fondato l'ente di beneficenza Movement to Work dopo le rivolte del 2011, che ha aiutato oltre 200.000 giovani svantaggiati a trovare lavoro. Ora gli tocca rifarlo, ma questa volta con un titolo governativo.