जॉन मावा अपने काम में व्यस्त थे, नौकरी ढूंढ रहे थे, तभी उनके घर के पीछे एक निर्माण परियोजना कनाडाई मेपल की तरह उग आई। उत्सुक होकर, वे वहाँ गए और पता चला कि कनाडा में घर ईंटों के बजाय लकड़ी से बनाए जाते हैं, और लोग वास्तव में पर्यावरण की परवाह करते हैं। उन्होंने याद किया, "मैंने कहा कि इसके बारे में जानकारी होना मेरे लिए बहुत अच्छा होगा," और इस तरह उनकी यात्रा शुरू हुई घर की रेट्रोफिटिंग की जंगली दुनिया में।

मावा ने YMCA के पावर ऑफ ट्रेड्स प्रोग्राम में आवेदन किया और बिल्ड में पहले कर्मचारियों में से एक बन गए, जो सितंबर में ओटावा की गैर-लाभकारी संस्था एनवायरोसेंटर द्वारा शुरू किया गया एक नया सामाजिक उद्यम है। बिल्ड का उद्देश्य दो महत्वपूर्ण मुद्दों से निपटना है: जलवायु संकट से लड़ने के लिए कनाडाई घरों को रेट्रोफिट करने की तत्काल आवश्यकता, और कुशल श्रमिकों की कमी जो अटारी में इन्सुलेशन भरने को तैयार हों। संघीय सरकार के अनुसार, इमारतें कनाडा में शीर्ष पांच ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जकों में से हैं, जिसने कनाडाई जलवायु संस्थान को यह नोट करने के लिए प्रेरित किया कि "कनाडा की जलवायु प्रगति मामूली रही है और गलत दिशा में जाने का जोखिम है" - यह कहने का एक विनम्र तरीका है कि हम गेंद को गिरा रहे हैं।

एनवायरोसेंटर की निदेशक मेलानी जॉनस्टन ने समझाया कि "हम बिल्डिंग एनवेलप अपग्रेड प्रदान करके GHG उत्सर्जन में भारी कमी देख रहे हैं।" बिल्ड का लक्ष्य उन लोगों को प्रशिक्षित करना है जो सामान्यतः उद्योग में प्रवेश करने में बाधाओं का सामना करते हैं - जिनमें महिलाएं, स्वदेशी लोग, और मावा जैसे नवागंतुक शामिल हैं - इन्सुलेशन स्थापना, एयर सीलिंग, और अन्य रेट्रोफिटिंग कौशल में। रेट्रोफिटिंग, अनजान लोगों के लिए, एक इमारत को उसके ऊर्जा प्रदर्शन में सुधार के लिए अपग्रेड करना है, जिसमें खिड़कियों को कौल्क करने से लेकर हीटिंग सिस्टम को ओवरहाल करना शामिल है। इसके साथ गैर-पर्यावरणीय लाभ भी आते हैं जैसे घरेलू लागत बचत और बेहतर इनडोर वायु गुणवत्ता, जो जॉनस्टन के अनुसार "अस्थमा के दौरों के लिए आपातकालीन कक्ष में कम यात्राएं या स्कूल या काम के छूटे दिन" का कारण बन सकता है।

पेम्बिना इंस्टीट्यूट ने गणना की कि 2050 तक शुद्ध शून्य उत्सर्जन तक पहुंचने के लिए कनाडा को हर साल लगभग 600,000 घरों को रेट्रोफिट करने की आवश्यकता है। चूंकि 2050 में मौजूद रहने वाली 80% इमारतें पहले से खड़ी हैं, हम सब कुछ बुलडोज नहीं कर सकते और फिर से शुरू नहीं कर सकते - हालांकि यह आसान होता। बिल्ड ने अपने पहले दो प्रशिक्षुओं, मावा और अल्लान कनोबाना को प्रशिक्षित किया है, जो 2024 में अपने बच्चों के लिए बेहतर शिक्षा की तलाश में रवांडा से कनाडा आए थे। वे एक गोदाम में स्वास्थ्य और सुरक्षा, PPE उपयोग, और इन्सुलेशन और ड्राईवॉल स्थापना जैसे व्यावहारिक कौशल सीख रहे हैं, साथ ही टोरंटो के बिल्डिंग अप जैसे समूहों के साथ संसाधन साझा कर रहे हैं।

"जब आप बिल्डिंग साइंस और बिल्डिंग कोड और यहाँ बिल्डिंग का अभ्यास देखते हैं, तो यह मेरे देश से बहुत अलग है," कनोबाना ने कहा। जॉनस्टन ने नोट किया कि बिल्ड YMCA और ओटावा कम्युनिटी इमिग्रेंट सर्विसेज ऑर्गनाइजेशन के माध्यम से नवागंतुकों की भर्ती करता है, जो क्लासिक "कनाडाई कार्य अनुभव की कमी" की दुविधा के कारण हुई खाई को पाटने में मदद करता है। YMCA की उपाध्यक्ष केटी सेक्सटन, जो पावर ऑफ ट्रेड्स की देखरेख करती हैं, ने पूरा होने के बाद 84% रोजगार दर की सूचना दी - एक ऐसे कार्यक्रम के लिए बुरा नहीं है जो आपको यह भी सिखाता है कि अपने अंगूठे को दीवार पर न लगाएं।

कुशल श्रम की कमी वास्तविक है: आवासीय निर्माण में रिक्तियां 2017 से औसतन 11% प्रति वर्ष बढ़ी हैं, जो कोविड-19, ब्लू-कॉलर काम के प्रति पूर्वाग्रह, और कनाडा की बढ़ती उम्र की आबादी से बढ़ गई हैं। सांख्यिकी कनाडा का अनुमान है कि 2032 तक 245,100 से अधिक निर्माण श्रमिक सेवानिवृत्त होंगे, जिससे 61,400 से अधिक श्रमिकों की कमी हो जाएगी। संघीय सरकार का कहना है कि आप्रवासन समाधान का हिस्सा है, लेकिन आप्रवासियों को प्रशिक्षण से परे बाधाओं का सामना करना पड़ता है - जैसे कि तथ्य यह है कि "निर्माण उद्योग ऐतिहासिक रूप से अधिकतर पुरुष, श्वेत लोगों का है," जैसा कि जॉनस्टन ने कहा। बिल्ड का उद्देश्य एक स्वागत योग्य स्थान बनाना और नियोक्ताओं के लिए एक टूल किट तैयार करना है ताकि "निर्माण वातावरण में आप कुछ पुराने विषाक्त व्यवहारों को हटा सकें।"

बिल्ड वर्ष के अंत तक दो और प्रशिक्षुओं को लेने और ओटावा क्षेत्र के सैकड़ों घरों को रेट्रोफिट करने की योजना बना रहा है, ज्यादातर एनवायरोसेंटर के किफायती आवास कनेक्शन के माध्यम से। मावा, प्रेरित होकर, अपने ज्ञान को अपने गृह देश में वापस ले जाने की उम्मीद करते हैं।