हुंडई मोटर कंपनी स्पष्ट करना चाहेगी: 2028 तक ह्यूमनॉइड रोबोट तैनात करने की उसकी योजना का उसके दक्षिण कोरियाई कर्मचारियों के हड़ताल पर जाने से बिल्कुल, कतई कोई संबंध नहीं है। यह वेतन, बोनस और सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में है - बिल्कुल सामान्य चीज़ें जिनमें रोबोट शामिल नहीं हैं।

ऑटोमेकर उन रिपोर्टों का खंडन कर रहा है कि उसके विशाल दक्षिण कोरियाई संयंत्र में आंशिक श्रम हड़ताल ह्यूमनॉइड रोबोटों की चिंता से शुरू हुई थी। एक बयान में, हुंडई ने जोर देकर कहा कि वर्तमान वार्ता मुआवजे पर केंद्रित है, न कि एटलस ह्यूमनॉइड रोबोट पर जिसे वह 2028 से अपने जॉर्जिया ईवी कारखाने में तैनात करने की योजना बना रही है। कंपनी ने जोर देकर कहा, "कोरियाई उत्पादन सुविधाओं में रोबोट की संभावित तैनाती वर्तमान श्रम-प्रबंधन चर्चाओं का हिस्सा नहीं है," और कहा कि भविष्य के रोबोट निर्णय "कर्मचारियों के साथ संवाद में" लिए जाएंगे।

लेकिन यूनियन को यह बात नहीं भा रही है। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, हुंडई मोटर यूनियन ने AI और रोबोट के युग में नौकरी सुरक्षा के लिए "अभूतपूर्व मांगें" रखी हैं। यूनियन ने पहले हुंडई को चेतावनी दी थी कि "श्रम-प्रबंधन समझौते के बिना, नई तकनीक का उपयोग करने वाला एक भी रोबोट कार्यस्थल में प्रवेश नहीं करेगा।" इस बीच, कंपनी और यूनियन एक वेतन सुधार की समीक्षा कर रहे हैं जो ओवरटाइम और रात शिफ्ट भत्ते को निश्चित वेतन में बदल देगा - विशेषज्ञों का कहना है कि इससे आय स्थिरता बढ़ सकती है लेकिन उत्पादकता को नुकसान हो सकता है।

पृष्ठभूमि: दक्षिण कोरिया का नया "पीला लिफाफा कानून" (मार्च 2026 से प्रभावी) श्रम अधिकारों का विस्तार करता है और कंपनियों को बड़े पैमाने पर स्वचालन पर श्रमिकों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता हो सकती है। कोरियाई ट्रेड यूनियनों के परिसंघ ने AI और रोबोटिक्स पर चर्चा करने के लिए सरकार के साथ एक संयुक्त निकाय भी स्थापित किया है। अमेरिका में, हुंडई का जॉर्जिया संयंत्र गैर-संघ है, लेकिन यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स संगठित हो रहा है और इसके अध्यक्ष शॉन फेन ने "ह्यूमनॉइड रोबोटिक्स के खतरे" के खिलाफ चेतावनी दी है।

ह्यूमनॉइड रोबोट वास्तव में अपने वादे पर खरे उतरेंगे या नहीं, यह एक खुला प्रश्न है - लेकिन अभी के लिए, हुंडई आधिकारिक लाइन पर कायम है: यह रोबोट नहीं है, यह पैसा है।