Les médecins résidents en Angleterre ont voté pour accepter l'offre salariale et d'emploi du gouvernement, mettant fin à trois ans de grèves qui avaient poussé les patients à annuler leurs rendez-vous en masse. L'accord comprend une augmentation de salaire de 3,5 % cette année (rétroactive à avril 2026 pour un bond moyen de 4,9 %), une progression salariale plus rapide, 4 500 postes de formation supplémentaires et la prise en charge des frais d'examen. Les salaires de départ atteindront un peu plus de 40 000 £, les médecins résidents les mieux payés touchant 76 500 £ de salaire de base - plus un supplément pour les heures de travail antisociales, parce que sauver des vies après minuit mérite bien un bonus, apparemment.

Lors d'un référendum, 53 % des membres éligibles du BMA ont voté oui, avec un taux de participation de 57 % (32 932 médecins). Le Dr Jack Fletcher du BMA a déploré : « Ces grèves n'avaient pas besoin d'avoir lieu », ajoutant que la solution était toujours là : plus d'emplois, de meilleurs salaires et un NHS mieux doté en personnel. Le secrétaire à la Santé, James Murray, a qualifié la trêve de « bonne nouvelle pour tout le monde ».

Pendant ce temps, au Pays de Galles, les médecins résolvent leurs différends sans faire grève (concept novateur). L'Écosse a accepté sa propre offre salariale. Et l'Irlande du Nord ? Ils organisent une grève de 24 heures à partir du 29 juin, parce qu'il faut bien que quelqu'un perpétue la tradition. Les médecins résidents - anciennement appelés médecins juniors jusqu'à un changement de nom en septembre 2024 - représentent près de la moitié de tous les médecins en Angleterre, travaillant partout, des urgences aux cabinets de médecine générale.