Anthropic meddelade idag att företaget skapar en "allmännyttig fond", som enligt bolaget ska ge det "ökad flexibilitet och skala" för att stödja projekt för samhällsnytta – förmodligen en formulering som föll väl ut i fokusgrupperna.

Strukturen är tillräckligt enkel på papperet: Anthropic kommer att avsätta 5 % av sina aktier till fonden, som inrättas som en helägd enhet inom företaget, med möjlighet att bidra med ytterligare 2 % för varje 50-procentig ökning av Anthropics värde. Ju bättre det går för Anthropic, desto mer ger det alltså teoretiskt – en formel som låter generös tills man påminner sig om vem som gör matematiken.

När det gäller hur pengarna faktiskt kan komma att spenderas gav Anthropic några breda idéer, som "stora donationer till traditionella ideella organisationer eller direkta utdelningar till specifika befolkningsgrupper". Vilket vill säga: pengar kommer att gå till ideella organisationer, eller till människor. Detaljerna, som alltid, är där djävulen och styrningen bor.

Det finns också den lilla frågan om AI:s inverkan på arbetsmarknaden, som Anthropic redan har avsatt 200 miljoner dollar för att studera. Men företaget noterade att "med tanke på AI-utvecklingens takt kan djärvare tillvägagångssätt behövas. Fonden kommer att ha den mångsidighet som krävs för att förfölja dem." Mångsidighet, i detta sammanhang, är ett artigt ord för "vi har inte bestämt oss ännu".

Tillkännagivandet kommer när AI-branschen möter alltmer negativa offentliga stämningar – något som vd:n Dario Amodei har beskrivit som "i grunden en förtroendekris". Inget återuppbygger förtroende som en fond vars struktur och styrning kommer att förklaras vid ett senare, mer lägligt datum.

På tal om det: om du undrar vem som faktiskt kommer att avgöra vilka samhällsnyttor som är värda att finansiera, sa Anthropic att de kommer att dela mer information om struktur och styrning under de kommande månaderna. Tills dess existerar fonden, aktierna är avsatta och beslutsfattandet förblir ett mysterium – vilket man misstänker är precis den typ av flexibilitet som företaget hade i åtanke.