Anthropic a anunțat astăzi că creează un „fond de beneficiu public”, despre care compania spune că îi va oferi „flexibilitate și scară sporite” pentru a sprijini proiecte de bine societal – probabil o expresie care a testat bine cu grupurile de focus.

Structura este destul de simplă pe hârtie: Anthropic va angaja 5% din acțiunile sale fondului, înființat ca entitate deținută integral în cadrul companiei, cu opțiunea de a contribui cu încă 2% pentru fiecare creștere de 50% a valorii Anthropic. Deci, cu cât Anthropic se descurcă mai bine, cu atât teoretic dă mai mult – o formulă care sună generoasă până când îți amintești cine face calculele.

În ceea ce privește modul în care banii ar putea fi cheltuiți efectiv, Anthropic a oferit câteva idei generale, cum ar fi „donații mari către organizații non-profit tradiționale sau distribuții directe către populații specifice”. Adică: banii vor merge către non-profituri sau către oameni. Detaliile, ca întotdeauna, sunt acolo unde diavolul și guvernanța își au locuința.

Mai este și problema mică a impactului AI asupra pieței muncii, pentru care Anthropic a angajat deja 200 de milioane de dolari pentru studiu. Dar compania a remarcat că „având în vedere ritmul progresului AI, pot fi necesare abordări mai îndrăznețe. Fondul va avea versatilitatea de a le urma.” Versatilitate, în acest context, fiind un cuvânt politicos pentru „nu ne-am decis încă”.

Anunțul apare în timp ce industria AI se confruntă cu un sentiment public din ce în ce mai negativ – ceva ce CEO-ul Dario Amodei a descris ca „fundamental o criză de încredere”. Nimic nu reconstruiește încrederea ca un fond a cărui structură și guvernanță vor fi explicate la o dată ulterioară, mai convenabilă.

Apropo: dacă vă întrebați cine va decide de fapt care beneficii publice merită finanțate, Anthropic a spus că va împărtăși mai multe informații despre structură și guvernanță în lunile următoare. Până atunci, fondul există, acțiunile sunt angajate, iar procesul decizional rămâne un mister – ceea ce este, bănuiești, exact genul de flexibilitate la care compania s-a gândit.