OpenAIは、最高収益責任者（CRO）のデニス・ドレッサーをわずか9ヶ月で解任した。どうやら彼女の在任期間は「形成期」を確立するには十分だったが、実際に収益目標を達成するには十分ではなかったと判断したようだ。後任には、ウィズ（Wiz）の元社長兼COOであるダリ・ラジッチが就任する。ウィズは、今年グーグルが320億ドルで買収したサイバーセキュリティ企業で、これは同社史上最大の買収だ。「売上に本気だ」というメッセージを伝えるのに、買収された会社から人を雇うことほど適切なものはない。

この動きは、COOのブラッド・ライトキャップや、AGI展開のCEOであり同社のナンバー2であるフィジー・シモの退任を含む、より広範な経営陣の刷新の一環である。彼らが去った後、共同創業者で社長のグレッグ・ブロックマンがより大きな経営責任を担い、ラジッチの就任をブログ投稿で発表し、その中でドレッサーの「たゆまぬ」働きを称賛しつつ、同時に彼女を交代させた。ブロックマンは、ラジッチが「学んだことを反復可能な実行に変える」と書いた。これは、「どうか今度こそ収益目標を達成してください」という企業用語だ。

OpenAIは、毎週10億人以上のアクティブユーザーと200万の企業が製品を利用していると誇示している。しかし、天文学的な成長と強力なモデルにもかかわらず、経営陣は、社内外で、同社が収益目標に完全には達していないことをほのめかしてきた。おそらくそれが、彼らが潜在的なIPOのためにSECに機密申請を行った理由だろう。ただし、その時期は同社の収益数字と同じくらい曖昧なままだ。公開市場への上場が遅れる可能性を示唆する動きとして、OpenAIは今週、従業員向けに70億ドル相当の自社株を買い戻すテンダーオファーを実施し、スタッフが株式報酬の一部を現金化できるようにした。

ブルームバーグ・ニュースは、OpenAIのブログ投稿が「測定可能なビジネスインパクト」への「 relentless focus（ relentless な集中）」の必要性に言及していたが、そのコメントは公開版から謎の削除されたと報じた。きっと何でもないでしょう。一方、CEOのサム・アルトマンは、企業展開に会社を向けており、気を散らすと見なされる技術プロジェクトや実験を削減している。最先端のAI研究所としては、最後に欲しいのは、例えばイノベーションのような気を散らすものだからだ。