Vous voulez utiliser l'IA pour le bien public ? Anthropic vous paiera un salaire annuel pour appliquer Claude à la mission d'une association — mais vous devez postuler maintenant.
Le programme de bourses Claude Corps de l'entreprise, annoncé le mois dernier, mettra en relation 1 000 jeunes professionnels avec des associations partenaires pour apporter « les avantages de l'IA aux communautés à travers l'Amérique », a déclaré Anthropic dans le communiqué. La bourse est à temps plein pendant 12 mois, durant lesquels Anthropic versera aux boursiers 85 000 $ et fournira des avantages sociaux. La date limite de candidature est le 17 juillet.
« Nos objectifs sont doubles : que les organisations hôtes soient équipées d'outils et de systèmes précieux, et que les boursiers acquièrent des compétences en IA qui leur serviront dans leur carrière », a déclaré Anthropic à propos du programme, auquel elle a alloué 150 millions de dollars. « Les entreprises qui construisent cette technologie ont la responsabilité de s'assurer que les avantages sont pleinement réalisés et largement partagés, et d'investir directement dans les travailleurs qui absorbent le changement. »
La première cohorte du programme commence en octobre avec 100 boursiers et sera suivie de deux autres cohortes l'année prochaine. Pour postuler, il suffit d'avoir 18 ans ou plus, de ne pas avoir plus de deux ans d'expérience professionnelle à temps plein et d'être autorisé à travailler aux États-Unis. Anthropic a déclaré pouvoir aider les boursiers qui doivent déménager pour participer.
Le programme commence par une formation Claude organisée par Anthropic et CodePath, l'un de ses partenaires sur le projet. En plus du salaire à temps plein et des avantages sociaux, les boursiers bénéficient du « soutien d'un mentor CodePath, de permanences d'Anthropic pour leurs questions techniques, d'un budget de tokens Claude généreux et de conseils professionnels de leur manager à l'organisation hôte », a ajouté Anthropic.
Les organisations partenaires sont réparties à travers les États-Unis et vont de grandes associations comme le YMCA et Goodwill Industries à des organisations locales comme SoundOff, basée au Texas, un fournisseur de conseil et de soutien par les pairs, et la Reef Environmental Education Foundation à Key Largo, en Floride. D'autres organisations se concentrent sur le soutien aux anciens combattants, l'orientation professionnelle pour les étudiants à faible revenu, les initiatives économiques bipartites et l'insécurité alimentaire.
L'initiative Claude Corps ressemble à une approche concrète d'Anthropic pour à la fois compenser l'impact de l'IA sur les emplois et faire avancer les objectifs de sa branche d'intérêt public. L'entreprise a publié régulièrement des recherches et des documents politiques sur l'IA et l'économie et a appelé plus proactivement à une réglementation que d'autres entreprises d'IA. Mais au-delà de cela, ses initiatives, y compris son programme Economic Futures et son Economic Index, se sont concentrées sur la recherche plutôt que sur des actions explicites.
Claude Corps, en revanche, crée directement des emplois liés à l'utilisation de l'IA, bien qu'en petit nombre.
Aux côtés du gouvernement américain, les laboratoires d'IA sont en position d'influencer la manière dont leur technologie impacte l'économie, ce qu'ils exploitent à des degrés divers. En mai, l'OpenAI Foundation — la branche à but non lucratif qui possède OpenAI — s'est engagée à verser 250 millions de dollars pour soutenir les économies futures, y compris « doter les travailleurs de ressources » et « partager largement les gains économiques pour les gens du monde entier », mais n'a pas donné plus de détails. Alors que la fondation a déclaré : « nous avons l'intention de financer des approches qui soutiennent les gens maintenant tout en aidant la société à se préparer aux changements à long terme », elle n'a pas précisé si cela se ferait par le biais d'un programme qui emploie directement des personnes aujourd'hui, par exemple.
Claude Corps pourrait être particulièrement pertinent pour les jeunes diplômés, qui rencontrent un mélange contrasté en ce qui concerne les postes de début de carrière. Certains rapports indiquent que les emplois en début de carrière diminuent, en particulier dans des domaines comme le codage, où l'IA continue d'exceller.
Mais d'autres perspectives montrent que l'IA change simplement ce qui est attendu des travailleurs en début de carrière. Contrairement à plusieurs rapports qui suivent régulièrement les pertes d'emplois causées par l'IA, une étude récente de Ramp a révélé que les entreprises qui adoptent massivement l'IA embauchent en fait plus de personnes, y compris pour des postes de début de carrière.
Cela dit, l'étude a révélé que les petites entreprises et celles sans financement VC sont moins susceptibles d'être de grands adopteurs de l'IA.