Kemi Badenoch, lidera Partidului Conservator, a declarat că Marea Britanie a luat o cale greșită după raportul Macpherson privind uciderea rasistă a lui Stephen Lawrence și că nu contează câți băieți tineri de culoare sunt opriți și percheziționați de poliție – atâta timp cât sunt salvate mai multe vieți de culoare.

Vorbind la think tank-ul Institute for Government, Badenoch a anunțat planuri de a elimina obligația de egalitate în sectorul public (PSED), o cerință legală ca organismele publice să ia în considerare modul în care promovează egalitatea. Ea a susținut că crimele din Southport în care trei fete au fost ucise, înjunghierile din Nottingham și atentatul de la Manchester Arena ar fi putut fi prevenite dacă autoritățile nu s-ar fi temut să fie numite rasiste.

Ea a citat, de asemenea, uciderea studentului Henry Nowak, în vârstă de 18 ani, al cărui ucigaș l-a acuzat în mod fals de rasism, ca dovadă că definiția raportului Macpherson a unui incident rasist – „perceput ca rasist de către victimă sau orice altă persoană” – a fost denaturată. „Simplele acuzații sunt acceptate ca fapte”, a spus ea.

Badenoch s-a angajat să tripleze numărul de percheziții și arestări, în ciuda unui raport de la începutul acestui an care a constatat că persoanele de culoare au de până la 48 de ori mai multe șanse decât cele albe să fie oprite și percheziționate în unele dintre cele mai bogate zone ale Londrei. „Îmi pare rău, dar nu contează dacă mai mulți băieți de culoare sunt percheziționați”, a spus ea, „pentru că înseamnă că mai multe vieți de culoare vor fi salvate.”

Liz Kendall, secretara pentru știință, a numit planul de abolire a PSED o mișcare de „întoarcere a ceasului înapoi”, menționând că acesta protejează femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități și pe cele aflate în concediu de maternitate de discriminare. Organizația de caritate pentru dizabilități Sense a descris obligația ca pe o „măsură de siguranță de bun simț”, îndemnând politicienii să o întărească, nu să o elimine.

Badenoch a atacat, de asemenea, rețelele de personal pentru angajații de culoare, asiatici și LGBTQ+, numindu-le „clici” și „cabale” care uneori hărțuiesc colegii care nu sunt de acord. Ea a sugerat că acestea ar trebui să fie organizații pur sociale, fără a li se acorda timp liber pentru activitățile lor.