Badenoch dichiara il rapporto Macpherson una svolta sbagliata, vuole più fermi e perquisizioni: 'Non importa quanti ragazzi neri'

Kemi Badenoch, leader del Partito Conservatore, ha dichiarato che la Gran Bretagna ha preso una svolta sbagliata dopo il fondamentale rapporto Macpherson sull'omicidio razzista di Stephen Lawrence, e che non importa quanti giovani ragazzi neri vengano fermati e perquisiti dalla polizia, purché vengano salvate più vite nere.

Parlando al thinktank Institute for Government, Badenoch ha annunciato piani per abolire il Public Sector Equality Duty (PSED), un obbligo legale per gli enti pubblici di considerare come promuovere l'uguaglianza. Ha sostenuto che gli omicidi di Southport di tre ragazze, le accoltellamenti di Nottingham e l'attentato alla Manchester Arena avrebbero potuto essere prevenuti se le autorità non avessero avuto paura di essere chiamate razziste.

Ha anche citato l'omicidio dello studente diciottenne Henry Nowak, il cui assassino lo ha falsamente accusato di razzismo, come prova che la definizione di incidente razzista del rapporto Macpherson – 'percepito come razzista dalla vittima o da qualsiasi altra persona' – è stata distorta. 'Semplici accuse vengono accettate come fatti', ha detto.

Badenoch si è impegnata a triplicare i fermi e le perquisizioni, nonostante un rapporto all'inizio di quest'anno abbia rilevato che le persone nere hanno fino a 48 volte più probabilità delle persone bianche di essere fermate e perquisite in alcune delle aree più ricche di Londra. 'Temo che non importi se più ragazzi neri vengono perquisiti', ha detto, 'perché significa che più vite nere saranno salvate.'

Liz Kendall, segretaria alla Scienza, ha definito il piano di abolizione del PSED una mossa per 'tornare indietro nel tempo', notando che protegge le donne incinte, le persone disabili e quelle in congedo di maternità dalla discriminazione. L'ente di beneficenza per la disabilità Sense ha descritto il dovere come una 'salvaguardia di buon senso', esortando i politici a rafforzarlo piuttosto che abolirlo.

Badenoch ha anche preso di mira le reti di dipendenti per persone nere, asiatiche e LGBTQ+, chiamandole 'clique' e 'cricche' che a volte bullizzano i colleghi che non sono d'accordo. Ha suggerito che dovrebbero essere organizzazioni puramente sociali, senza concedere tempo libero per le loro attività.