Kemi Badenoch, chef du Parti conservateur, a déclaré que la Grande-Bretagne avait pris un mauvais virage après le rapport historique Macpherson sur le meurtre raciste de Stephen Lawrence, et qu’il importe peu que de nombreux jeunes garçons noirs soient fouillés par la police – tant que davantage de vies noires sont sauvées.

S’exprimant lors du thinktank Institute for Government, Badenoch a annoncé son intention de supprimer l’obligation légale d’égalité dans le secteur public (PSED), une exigence légale pour les organismes publics de considérer comment ils promeuvent l’égalité. Elle a soutenu que les meurtres de Southport de trois filles, les coups de couteau de Nottingham et l’attentat de la Manchester Arena auraient tous pu être évités si les autorités n’avaient pas craint d’être traitées de racistes.

Elle a également cité le meurtre de l’étudiant de 18 ans Henry Nowak, dont le meurtrier l’a faussement accusé de racisme, comme preuve que la définition du rapport Macpherson d’un incident raciste – « perçu comme raciste par la victime ou toute autre personne » – a été déformée. « De simples accusations sont acceptées comme des faits », a-t-elle déclaré.

Badenoch s’est engagée à tripler le nombre de fouilles au corps, malgré un rapport plus tôt cette année révélant que les Noirs sont jusqu’à 48 fois plus susceptibles que les Blancs d’être fouillés dans certains des quartiers les plus riches de Londres. « J’ai bien peur que peu importe si plus de garçons noirs sont fouillés », a-t-elle dit, « car cela signifie que plus de vies noires seront sauvées. »

Liz Kendall, la secrétaire d’État à la Science, a qualifié le projet d’abolition du PSED de mesure visant à « revenir en arrière », notant qu’il protège les femmes enceintes, les personnes handicapées et celles en congé de maternité contre la discrimination. L’association caritative pour les personnes handicapées Sense a décrit cette obligation comme une « protection de bon sens », exhortant les politiciens à la renforcer plutôt qu’à la supprimer.

Badenoch s’en est également prise aux réseaux de personnel pour les employés noirs, asiatiques et LGBTQ+, les qualifiant de « clans » et de « cabales » qui intimident parfois les collègues en désaccord. Elle a suggéré qu’ils devraient être des organisations purement sociales, sans temps libre accordé pour leurs activités.