Gewerkschaften setzen die Regierung unter Druck, die vorgeschlagenen Änderungen der Einwanderungsregeln abzumildern, die es für ausländische Arbeitskräfte schwieriger machen würden, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung im Vereinigten Königreich zu erhalten.

Wenn die Pläne genehmigt werden, müssten die meisten Migranten zehn Jahre warten, um sich für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu qualifizieren, statt fünf Jahre, während ausländische Arbeitskräfte mit Gesundheits- und Sozialpflegevisa mit einer 15-jährigen Wartezeit rechnen müssten.

Die Vorschläge wurden letztes Jahr von Innenministerin Shabana Mahmood angekündigt, die unter dem neuen Premierminister Andy Burnham dieselbe Rolle behalten hat.

Delegierte des Trades Union Congress (TUC) unterstützten einen Antrag, der die Rücknahme aller Änderungen fordert, die bereits im Vereinigten Königreich lebende Arbeitskräfte betreffen.

Ein Regierungssprecher sagte, die Minister hätten 200.000 Antworten auf eine Konsultation zu den Vorschlägen erhalten, die unter Premierminister Sir Keir Starmer gestartet wurde, und sie würden sorgfältig geprüft.

Mahmood hatte die Pläne zuvor verteidigt und erklärt, die "beispiellose" Zahl von Menschen, die ins Vereinigte Königreich kämen, verlange eine Antwort der Regierung.

Nach den Vorschlägen der Regierung würde die Standardwartezeit für die Qualifikation für eine Niederlassung, auch bekannt als unbefristete Aufenthaltserlaubnis, auf 10 Jahre steigen.

Personen, die mit Gesundheits- und Sozialpflegevisa eingereist sind, müssten 15 Jahre warten, während diejenigen, die mehr als 12 Monate auf Sozialleistungen angewiesen waren, 20 Jahre warten müssten.

Die unbefristete Aufenthaltserlaubnis gibt einer Person das Recht, so lange sie möchte im Vereinigten Königreich zu leben, zu arbeiten und zu studieren und bei Berechtigung Sozialleistungen zu beantragen.

Die Änderungen würden nicht für Personen gelten, die bereits eine Niederlassung erhalten haben, aber für Personen, die bereits im Vereinigten Königreich leben, einschließlich derer, die erwartet hatten, in den kommenden Monaten eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.

Einige Labour-Abgeordnete haben ebenfalls Pläne kritisiert, die Änderungen auf bereits im Vereinigten Königreich lebende Migranten anzuwenden.

Anfang dieses Jahres, als sie noch Hinterbänklerin und nicht Regierungsministerin war, bezeichnete Angela Rayner, selbst eine ehemalige Pflegekraft, die Vorschläge als "unbritisch".

Rayner, die inzwischen von Burnham zur Wohnungsministerin ernannt wurde, warnte, dass "das Verschieben der Torpfosten unser Gefühl von Fairness untergräbt".

Damals sagte Burnham, der noch Bürgermeister von Greater Manchester war, er verstehe, woher Rayner komme, und Labour "würde gut daran tun, auf Angela zu hören".

Ändert nicht die Regeln für Migranten, die bereits im Vereinigten Königreich sind, sagen Labour-Abgeordnete zu Mahmood

Reformpläne zur Abschaffung der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis für Migranten

Die größte Gewerkschaft des Vereinigten Königreichs, Unison, forderte die Delegierten auf, zuzustimmen, dass sie "alarmiert über die umfassenden Angriffe auf Wanderarbeiter sind, die sie zu Bürgern zweiter Klasse im Vereinigten Königreich machen".

Die leitende Vizepräsidentin von Unison, Debbie Rowden, sagte, die Pläne würden internationales Personal vertreiben, trotz Engpässen in kritischen Berufen, einschließlich im Pflegesektor, wo sich die Qualifikationsfrist verdreifachen würde.

"Die Regierung will Bankern einen dreijährigen Weg zur Niederlassung geben, aber Sozialpflegekräfte werden 15 Jahre warten müssen", sagte sie.

"Dasselbe gilt für Pflegehilfskräfte, OP-Krankenpfleger, Gesundheitsassistenten, Kinderbetreuer in Wohneinrichtungen, Bewährungshelfer und mehr.

Was sagt das darüber aus, wie Beschäftigte im öffentlichen Dienst geschätzt werden? Was sagt das über die Seele des Landes aus, wenn Gesundheits- und Sozialpflege als geringer Beitrag angesehen wird, Banker aber als der höchste?"

Die Society of Radiographers unterstützte den Antrag und legte dar, wie internationale Technikerzahlen große Lücken in den NHS-Arbeitskräften geschlossen hatten, aber die Zahlen zwischen Januar und März dieses Jahres um 12 % auf mehr als 1.500 gefallen seien, weil "die Torpfosten verschoben wurden" bei der Niederlassung.

Der Antrag, der auch die Beibehaltung des fünfjährigen Wegs zur Niederlassung für Arbeitskräfte forderte, wurde von den Delegierten einstimmig angenommen.

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