वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी ने अमेज़न के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, जिसमें टेक दिग्गज पर अनुबंधिक संबंधों में हस्तक्षेप, अनुबंध भंग और अनुचित प्रतिस्पर्धा का आरोप लगाया गया है। डेडलाइन के अनुसार, मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि अमेज़न "अनुबंधित कर्मचारियों को जल्दबाजी में चुराने की कोशिश कर रहा है", जिनमें पिया बार्लो भी शामिल हैं, जो एक एचबीओ मैक्स मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव थीं और हाल ही में अमेज़न एमजीएम स्टूडियोज में चली गईं। वार्नर ब्रदर्स - जिसका पैरामाउंट द्वारा अधिग्रहण फिलहाल रुका हुआ है, क्योंकि और अराजकता क्यों न डालें - ने नोट किया कि बार्लो का रोजगार अनुबंध "31 अक्टूबर, 2027 तक समाप्त नहीं होना था।"

"कैलिफोर्निया के स्थापित कानून की स्पष्ट अवहेलना में, अमेज़न ने नियत अवधि के रोजगार समझौतों वाले हमारे कर्मचारियों को बिना किसी दंड के उन समझौतों का उल्लंघन करने के लिए उकसाकर बागी हो गया है," वार्नर ब्रदर्स ने कहा, साथ ही यह भी कहा कि अमेज़न ने कथित अवैध कृत्यों के परिणामों का सामना करने वाले किसी भी कर्मचारी को बचाने और क्षतिपूर्ति देने का वादा किया। स्टूडियो ने यह भी दावा किया कि अमेज़न ने एक और एग्जीक्यूटिव - माना जाता है कि एचबीओ प्रोग्रामिंग एग्जीक्यूटिव फ्रांसेस्का ओरसी - को चुराने की कोशिश की, जिसका अनुबंध दिसंबर 2027 तक चल रहा था, हालांकि वह अंततः अपनी जगह पर रहीं।

डेडलाइन ने नोट किया कि मुकदमा संभवतः इस बहस को पुनर्जीवित करेगा कि क्या नियत अवधि के रोजगार अनुबंध कैलिफोर्निया कानून के तहत वास्तव में लागू करने योग्य हैं। तो अपना पॉपकॉर्न ले आइए: यह कानूनी लड़ाई यह तय कर सकती है कि आपका नौकरी का अनुबंध उस कागज के लायक है जिस पर वह छपा है, या सिर्फ एक सुझाव है।