ABCのマネージングディレクター、ヒュー・マークスは、ニュースディレクターのジャスティン・スティーブンスとABCニュースの方向性をめぐって意見が対立した後、密かに人材紹介会社を雇って後任を探していたことを認めた。19年のベテランであるスティーブンスは、国際的な人材探しについて「知らなかった」——なぜなら、健全な職場関係を育むには、背後での秘密の転職活動が一番だからだ。

マークスは、この動きは「前進方法について合意できなかった」ために必要だったと述べた。その「前進方法」とは、ロイターのトップニュース幹部サイモン・ロビンソンを雇い、先月辞任を余儀なくされたスティーブンスの後任にすることだった。マークスはまた、組織全体にわたる抜本的な変革を示唆し、すべてのリーダーシップの役割が見直し中であり、「主要な幹部職すべてについて、常に広範な後継者計画を立てることは珍しくない」と述べた。これは企業用語で「誰の仕事も安全ではなく、ヘッドハンターはスピードダイヤルに入っている」という意味だ。

火曜日にラジオ・ナショナル・ブレックファストのサリー・サラとのインタビューで、マークスはABCが解決すべき「重要な問題」があり、リソースがライブニュースに分散しすぎていると述べた。彼はまた、先月アラン・コーラーの『That's Business』ポッドキャストで述べたコメントを繰り返し、一部のレガシープログラムやサービスを廃止する必要があるかもしれないと再び示唆した。「例を挙げると、40年間続いているレガシーテレビ番組です。」追及されると、マークスは40年の歴史を持つ番組『7.30』が打ち切りの危機にあることを否定し、自身の以前の発言は「仮定の話」だと述べた。つまり、仮定の斧を振り回す——非常に安心できる。

マークスはまた、元オーストラリアン・オブ・ザ・イヤーのグレース・テイムを自閉症に関するポッドキャストのホストに起用したことに関する論争にも言及した。メルボルンのラジオホスト、チャーリー・ピッカリングが右翼のライブストリーマー、アヴィ・イェミニとのインタビューでこの起用を「問題がある」と呼んだ後、ピッカリングは後に謝罪し、「既知の挑発者に待ち伏せされた」と主張した。マークスはピッカリングの発言はABCの編集規定違反ではないと述べ、テイムはイスラエルとガザに関する物議を醸す発言（10月7日のイスラエル人女性へのレイプを誤って「プロパガンダ」で「否定された」と述べたことを含む）をする前に雇われたと示唆した。マークスはテイムを擁護し、彼女は「あらゆる種類の暴力を嫌悪する」と述べ、人々に彼女のポッドキャストを聴くよう勧め、「素晴らしい」と評した。